Корона вирус и рад од куће: Позив да се у Великој Британији забрани шефовима да шаљу мејлове ван радног времена

„Посао је постао стреснији током протекле године", каже Клер Малали.

„Постоји притисак да се стално проверавају имејлови, да се одмах јавља на видео позиве и да се стоји на располагању у свако доба дана, и постало је све теже повући црту између посла и кућног живота."

Клер, консултанткиња за ИТ из Северне Ирске, тврди да ситуација са којом се суочава она и милиони других који раде од куће током пандемије „није одржива".

И док многи упозоравају да им је ментално здравље угрожено, синдикат Проспект позива британску владу да запосленима омогући правно обавезујуће „право да се искључе".

То би шефовима забранило да их „рутински зову или им шаљу имејлове" ван радног времена.

Било који имејл послат у то време могао би аутоматски бити обрисан како би се запослени који нису у смени одвратили од непрестаног проверавања инбокса.

„И док нас је дигитална технологија штитила током пандемије, милиони људи који су радили од куће осећали су се више као да спавају у канцеларији, што им је отежавало да се потпуно искључе", каже заменик генералног секретара Проспекта Ендрју Пејкс.

Завод за националну статистику открио је да је 35,9 одсто запосленог становништва у Великој Британији радило макар мало од куће прошле године.

Ова група - иако је уштедела време не морајући да путује на посао - у просеку је сваке недеље радила шест сати неплаћеног прековременог посла, додаје се.

Право да се искључиш већ је четири године озакоњено у Француској, где се од компанија тражи да одреде договорене „конкретне сате" за „телераднике".

Ирска је прошлог месеца такође усвојила кодекс понашања, према ком послодавци морају да додају „футере и поп-ап поруке како би подсетили раднике да не морају да одговарају на имејлове ван радног времена."

Проспект, чији чланови укључују директоре, државне службенике, инжењере и научнике, жели да британска влада уведе сличну заштиту у Закону о запослењу, који се очекује да ће бити објављен касније ове године.

„Изнуривање људи није добро ни за раднике ни за послодавце", каже Клер.

„Морамо да омогућимо људима време да се искључе и напуне батерије."

За лаптопом пре доручка

Банкарски радник Омар каже да нико кога познаје не верује да може да буде толико продуктиван од куће као што може да буде у канцеларији, где има приступ великим екранима, технологији и интеракцији са колегама.

А код куће, открио је он, посао почиње да преузима ваш живот.

„Седате за лаптоп још пре доручка", каже он.

„Кад сте у канцеларији, прво је ту путовање, па купујете кафу, ћаскате са колегом и седате за радни сто у 8.30 или 9."

Али компаније и правници изразили су сумњу у то да је право на искључивање одрживо у време кад многи запослени сами траже флексибилно радно време.

Питер Чиз, генерални директор Института за особље и развој, каже да би „представљало велики изазов" учинити Проспектов предлог функционалним.

„Велико је питање како створити услове рада који су добри за благостање људи и како људима унапредити равнотежу између рада и живота", додаје он.

Поштовање граница

Званични савет широм Велике Британије тренутно је да људи раде од куће где год је то могуће.

Да би се очувало благостање, Фондација за ментално здравље препоручује да шефови одржавају дневни контакт са запосленима.

Међутим, она каже да „морају да се поштују границе које људи имају између рада и живота код куће".

„Ми схватамо да је ово била изузетно тешка година, а пандемија је оставила трага на ментално здравље", каже портпарол Министарства за стратегију пословања, енергије и индустрије.

„Ми смо свесрдно посвећени побољшању и поштовању радничких права и због тога ћемо одржати обећање из манифеста Конзервативне странке да ћемо се консултовати и учинити флексибилан рад нормом."

Владина Оперативна група за флексибилно радно време истражује како ће „хибридно" радно време - подељено између куће и канцеларијског/формалног радног места - функционисати после пандемије.

То укључује и анализу права на искључивање.

Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на bbcnasrpskom@bbc.co.uk