زنان مسلمان از 'محروم‌ترین گروه‌های اجتماعی در بریتانیا هستند'

به گزارش نمایندگان پارلمان بریتانیا زنان مسلمان از لحاظ اقتصادی محروم‌ترین گروه در جامعه بریتانیا هستند. هنگام شغل‌یابی، امکان استخدام آنان سه برابر کمتر از زنان دیگر است و احتمال اینکه از نظر اقتصادی غیرفعال باشند دو برابر آنهاست.

نمایندگان گفتند وزیران باید طرح‌هایی را تا قبل از پایان سال برای مقابله با نابرابری زنان تهیه کنند.

دولت گفته است که به تبدیل بریتانیا "به محلی برای کار همه" متعهد است.

سخنگوی دولت افزوده است "ما پیشرفت‌هایی داشته‌ایم و مثلا نسبت به سال ٢٠١١ میلادی، تعداد زنان شاغل ٤٥ درصد بیشتر است اما می‌دانیم که باید کار بیشتری صورت گیرد."

کمیته نتیجه گرفته است که بسیاری از زنان مسلمان در بریتانیا "با محدودیت سه‌گانه" مواجه هستند که بر فرصت اشتغال آنان تاثیر می‌گذارد: زن بودن، متعلق به یک اقلیت نژادی بودن و مسلمان بودن.

تبعیض

کمیته گفته است که شواهد حاکی از آن است که بیشترین محرومیتی که زنان مسلمان احساس می‌کنند از ناحیه دین آنان است.

این کمیته افزوده است که "تاثیر اسلام‌ستیزی بر زنان مسلمان را نباید دست کم گرفت."

احتمال اینکه زنان مسلمان بیکار باشند ٧١ درصد بیش از زنان مسیحی است حتی در شرایطی که هر دو دارای سطح تحصیلات و تسلط مشابه بر زبان باشند.

نمایندگان گفته‌اند که آنان به خاطر پوشش، به خاطر دین و فرهنگ خود هنگام تقاضای استخدام با تبعیض مواجه هستند.

این گزارش به "عامل جمود" اشاره می‌کند به این معنی که نگرانی از تبعیض یا خصومت همکاران مانع از آن می‌شود که زنان مسلمان درخواست استخدام کنند.

'احساس خوبی نیست'

یک دختر ٢١ ساله مسلمان که از دانشگاه منچستر فارغ‌التحصیل شده به بخش خبری بی‌بی‌سی گفته که معتقد است وقتی درخواست استخدام می‌کند با تبعیض مواجه می‌شود.

او گفته است: "دو مصاحبه تلفنی داشتم و واکنش عالی دریافت کردم. آنان گفتند برای این شغل کاملا مناسب هستی و خیلی خوب صحبت می‌کنی."

اما این زن ٢١ ساله گفته است که وقتی برای مصاحبه حضوری به محل استخدام رفت در حالیکه تنها کسی بود که روسری بر سر داشت، "لحن‌ها عوض شد."

او گفته است: "احساس کردم که آنها رفتار عجیبی دارند و فضا کمی تغییر کرده و احساس خوبی به من دست نداد."

نمایندگان از وزیران مربوطه خواسته‌اند تا هنگام رسیدگی به تقاضاهای استخدام، از شیوه "اختفای اسامی" استفاده شود به این معنی که هنگام رسیدگی به درخواست‌های متقاضیان استخدام، نام آنها در برگه درخواست دیده نشود تا کارفرما با توجه به اسامی، متوجه زمینه اجتماعی و دینی متقاضی نشود و این موضوع بر تصمیم او برای دعوت از متقاضیان برای مصاحبه تاثیری نگذارد.

گزارش همچنین گفته است که "هم دولت و هم کمیسیون برابری و حقوق بشر باید اقدامات لازم را صورت دهند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان از وظایف خود آگاه هستند و به کارکنان هم توانایی لازم برای به چالش کشیدن موارد تبعیض داده شود.

نابرابری واقعی

درحالیکه ٦٩ درصد از زنان بریتانیایی در سنین اشتغال، دارای شغل هستند، این نسبت در میان زنان مسلمان ٣٥ درصد است. در سطح ملی، ٥ درصد زنان، بیکار و جویای کار هستند اما در میان زنان مسلمان، این رقم ١٦ درصد است.

بارزترین تفاوت در میان زنانی است که در گروه "از لحاظ اقتصادی غیرفعال" طبقه‌بندی شده‌اند، یعنی بیکارانی که جویای کار نیستند.

در میان زنان به طور کلی، سال گذشته ٢٧ درصد در این گروه قرار داشتند اما در میان زنان مسلمان، این رقم ٥٨ درصد بود.

این گزارش می‌گوید که تقریبا نیمی از زنان غیرفعال مسلمان (٤٤ درصد) از آن جهت غیرفعال هستند که خانه‌داری می کنند و در سطح ملی به طور متوسط ١٦ درصد زنان در این گروه هستند.

کارشناسان به کمیته گفتند که در جامعه مسلمانان بریتانیا از زنان متاهل انتظار می‌رود که خانه‌دار باشند در حالیکه شوهران نان‌آور خانواده هستند.

کمیته گفته است که "نابرابری واقعی، تبعیض و اسلام‌ستیزی که زنان مسلمان تجربه می‌کنند به واسطه فشاری که جامعه مسلمانان برای ایفای نقش سنتی زنان بر آنان وارد می‌کند بیشتر می‌شود."

این گزارش نتیجه گرفته که "قانون برابری شامل همه کس می‌شود و تمام زنان بدون در نظر گرفتن دینشان باید در انتخاب تمامی جنبه‌های زندگی خود آزاد باشند، از جمله در زمینه تحصیلات، استخدام و پوشش و در نتیجه باید جهت غلبه بر محرومیت‌هایی که ممکن است با آنها مواجه باشند توانا شوند."

ارقام رسمی حاکی از آن است که زنان جوان‌تر مسلمان نقش‌های فرهنگی سنتی را به چالش گرفته‌اند اما نمایندگان مجلس گفته‌اند که تغییرات به کندی روی می‌دهد.

کمیته گفته است که "دولت باید تا پایان سال طرحی را برای مقابله با نابرابری که در برابر زنان مسلمان وجود دارد تهیه کند."

اگرچه در بعضی از مناطق، حضور زنان در دوره‌های آموزش عالی بیشتر از مردان مسلمان است، اما تعداد بیکاران و افراد جویای کار در میان زنان مسلمان به مراتب بیشتر از مردان است.

گزارش گفته است: "ما از دولت می‌خواهیم الگوهایی را معرفی و برنامه‌هایی برای هدایت فکری زنان مسلمان تهیه کند تا به آنان در بروز استعدادهایشان برای استخدام کمک کند."

ماریا میلر، رئیس کمیته زنان و نابرابری گفته است: "زنان مسلمان به خصوص با سطح نابرابری غیرقابل قبولی مواجه هستند و تبعیض علیه آنان نه فقط در محل کار و از سوی کارفرما، بلکه در داخل جوامع مسلمانان نیز وجود دارد."