Indonesia

Piala Dunia 2026

Dunia

Viral

Liputan Mendalam

Majalah

Berita

Video

Tonton

Dua orang ibu dan anak yang disebut "sebagai korban perdagangan orang dan kerja paksa" di Malaysia menceritakan apa yang mereka alami, mulai dari dijanjikan upah cukup besar oleh perekrut sampai tak digaji walau bekerja dari pagi sampai larut malam.

Ibu dan anak dari desa di Jawa Tengah jadi 'korban kerja paksa' di Malaysia

Majalah Ekonomi

Pola menggabungkan kerja di kantor dan di luar kantor banyak dipuji sebagai masa depan pekerjaan. Namun, pengaturan ini ternyata menimbulkan banyak tekanan yang baru bagi para pekerja.

Mengapa sistem kerja yang bergantian dari kantor dan rumah melelahkan secara emosional?

Banyak pekerja yang berstatus sebagai orang tua kerap dirundung rasa bersalah karena meninggalkan anak-anak mereka. Adakah cara menyeimbangkan tuntutan rumah tangga dan tugas profesional?

Banyak orang tua merasa gagal mengasuh anak akibat tuntutan pekerjaan, adakah solusinya?

Penindakan hukum terhadap sindikat pengirim pekerja migran dianggap tidak cukup, lantas apa solusi terbaiknya?

Anggota TNI/Polri dituding terlibat sindikat penyelundupan pekerja migran, aktivis: 'Perlu ada efek jera'

Pandemi Covid-19 telah mengubah kebiasan berkantor di seluruh dunia. Bisakah kita terus bekerja dari rumah, ataukah harus kembali ke kantor?

Enam pelajaran terpenting soal pekerjaan kantoran selama pandemi

Para pekerja di AS mendambakan cuti, tapi mereka cenderung tidak mengambil hak itu. Mengapa mereka begitu terikat dengan pekerjaan?

Mengapa banyak pekerja di AS sangat jarang mengambil cuti?

Ketika dunia kerja mengalami evolusi yang luar biasa, apakah gagasan bahwa pegawai baru setidaknya harus bekerja selama satu tahun masih perlu dipertahankan?

Apakah kebiasaan berpindah tempat kerja masih pengaruhi keberhasilan karier?

"Terakhir kali saya melakukan ini [memecat karyawan] saya menangis," kata CEO Better.com setelah memecat 15% karyawannya melalui Zoom.

Bos perusahaan AS pecat 900 karyawannya melalui Zoom

Banyak orang sulit mengatakan tidak karena khawatir menghadapi perdebatan. Para pemengaruh berpotensi menggunakan situasi ini untuk kebaikan, tapi bisa juga untuk hal-hal negatif.

Mengapa kita sulit untuk berkata tidak?

Kenaikan upah minimum 2022 yang ditetapkan Kementerian Ketenagakerjaan ditentang oleh buruh karena tak cukup untuk kebutuhan hidup layak. Namun, pengamat ekonomi menilai kenaikan ini wajar di tengah pandemi.

Kelompok buruh berencana demo dan mogok nasional tolak formula kenaikan UMP 2022 versi Menaker

Banyak pegawai sering menganggap orang-orang yang duduk di divisi sumber daya manusia bekerja untuk membantu mereka. Namun karena orang-orang itu dibayar perusahaan, apakah mereka pernah benar-benar berada di pihak kita?

Apakah orang-orang di bagian personalia benar-benar membela kepentingan pegawai?

Jauh dari para manajer yang mengawasi langsung setiap hari, para pekerja mengambil pekerjaan tambahan secara secara sembunyi-sembunyi.

Risiko mengambil pekerjaan 'full time' kedua saat bekerja dari rumah

Kita sering merasa cemas setelah bercakap-cakap dengan orang lain, yakin bahwa kita telah memberikan kesan buruk. Tetapi berbagai penelitian menemukan bahwa kita mungkin lebih disukai dari yang kita pikir.

Anda mungkin lebih disukai dari yang Anda pikir

Kita kini bekerja lebih lama dari sebelumnya, baik untuk membuka dan membalas email saat larut malam atau menerima telepon pada pagi hari. Bagaimana aktivitas di luar jam yang tidak dibayar ini bisa menjadi bagian dari pekerjaan kita?

Mengapa kita semakin terbiasa dengan lembur tanpa dibayar?

Jam kerja panjang dan upah rendah memukul orang-orang yang bekerja di sektor jasa. Sejak pandemi, para pelanggan yang marah dan efisiensi bisnis membuat segalanya menjadi lebih sulit.

Mengapa orang-orang yang bekerja di sektor jasa alami kelelahan mental parah?

Kita sering memuji pekerja yang menonjol dan "berprestasi". Tapi pekerja yang biasa-biasa saja juga sama pentingnya – jadi mengapa mereka jarang mendapat pengakuan?

Tidak semua orang ingin jadi bintang: Pentingnya menghargai pekerja yang biasa-biasa saja

Seiring pengawasan publik terhadap perilaku korporasi semakin ketat, dapatkah tradisi minum-minum urusan bisnis dihentikan selamanya?

Tuduhan pemerkosaan oleh manajer senior Alibaba picu kemarahan terhadap tradisi minum-minum sepulang kerja

Taksi-taksi di Kota Bangkok dipakai untuk bertani demi membantu para pengemudi.

Ketimbang menganggur, taksi-taksi di Bangkok dipakai untuk bertani

Pencari kerja pasti akan senang menerima undangan wawancara kerja. Tapi, terlalu banyak putaran wawancara saat mencari kerja bisa menjadi pertanda buruk dan bisa membuat kandidat menjauh.

Terlalu banyak wawancara kerja bisa berdampak buruk bagi perusahaan

Memuji seseorang adalah bakat manusia yang paling langka. Kadang-kadang kita enggan memuji orang lain karena beragam alasan ketakutan, namun penelitian terbaru menunjukkan bahwa pujian sangat bermanfaat - bagi kedua pihak.

Efek timbal-balik dari manfaat memuji seseorang, '79% akan menawarkan bantuan'

Budaya kerja berlebihan atau overwork sedang merajalela: kita menganggap jam kerja yang panjang dan kelelahan sebagai tanda kesuksesan. Dengan pemahaman kita tentang kelelahan, mengapa kita masih melakukannya?

Mengapa kita memuja 'kerja berlebihan'?

Mayoritas pekerja di Islandia sekarang tampaknya akan pindah ke jam kerja yang lebih pendek dengan upah yang sama.

Uji coba kerja empat hari seminggu, gaji sama - 'Luar biasa sukses' di Islandia

Jutaan anak muda China mengungkapkan hasrat mereka untuk melepaskan diri dari definisi standar kesuksesan melalui persaingan ketat yang dimulai beberapa menit setelah lahir.

Persaingan ketat sejak lahir, anak-anak muda di China muak mengejar kesuksesan

Pekerja di Asia Tenggara, termasuk Indonesia, adalah orang-orang yang memiliki durasi kerja terpanjang di dunia. Apa solusi hindari risiko kematian?

Pekerjaan