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Le salaire est un facteur déterminant dans la décision d'un candidat d'accepter un emploi - ou même de postuler en premier lieu. Mais pour les employeurs, la politique consistant à rendre les salaires publics est compliquée.

Pourquoi les entreprises n'affichent pas les salaires dans les offres d'emploi ?

Les jeunes étudiants noirs sont invités à postuler pour 2 000 stages dans des entreprises de premier plan.

Comment donner leur chance aux diplômés noirs qui ont du mal à trouver du travail en Angleterre

Pourquoi les femmes japonaises luttent-elles encore pour obtenir de meilleurs emplois dans la troisième économie mondiale ?

L'énorme armée d'anciennes femmes au foyer qui pourrait stimuler la reprise économique du Japon

Résultat d'un stress chronique lié au travail, ce syndrome est l'un des principaux problèmes de santé mentale et le prélude à de nombreuses pathologies psychologiques qui peuvent s'aggraver avec la pandémie. Mais il existe des outils pour le combattre.

Qu'est-ce que ce syndrome croissant de l'épuisement professionnel et comment le combattre ?

Les barrières sociales et les horaires de travail exténuants poussent de nombreuses femmes pakistanaises à quitter leur emploi à l'hôpital après leur mariage. Les services de santé à distance, désormais très demandés en raison de la pandémie, leur permettent de réintégrer le marché du travail.

'La télémédecine m'a permis de trouver un emploi et m'a aussi sauvée de la dépression post-partum'

Le nombre de pays où le congé de paternité est inscrit dans la loi a plus que doublé pour atteindre environ 90 au cours des 20 dernières années ; et globalement, on pense qu'au moins quatre organisations sur dix offrent des congés payés supérieurs au minimum légal.

Pourquoi les hommes ne profitent pas assez du congé de paternité

Avoir une discussion concernant les salaires peut armer les travailleurs marginalisés et combler l'écart salarial. Mais aux États-Unis, de nombreux travailleurs ne peuvent toujours pas parler salaire.

"Combien gagnez-vous ?" le grand tabou sur les salaires en entreprise

Une enquête menée auprès des femmes dans le secteur de la finance révèle que les hommes progressent parce qu'ils sont plus doués pour le jeu des intrigues de bureau.

Voici pourquoi les "managers médiocres" freinent l'ascension des femmes

Grant Sabatier propose quatre questions fondamentales qui peuvent vous servir de guide pour épargner, investir et arrêter de travailler à un jeune âge.

Comment devenir millionaire et prendre sa retraite à 30 ans

Être confondu avec quelqu'un d'autre peut arriver à n'importe qui, mais dans les espaces à majorité blanche, cela arrive plus souvent aux personnes de couleur. Pourquoi ?

Pourquoi les personnes de couleur sont si souvent confondues avec d'autres

Nous ne voyons souvent pas le potentiel de nos meilleures idées, ce qui nous conduit à les abandonner et à perdre du temps sur des projets moins prometteurs. Voici le moyen d'éviter de commettre cette erreur et risquer de gaspiller une idée à mille milliards de dollars.

Comment identifier une idée brillante

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) souligne que cette tendance pourrait s'aggraver en raison de la pandémie de coronavirus.

Les longues heures de travail "tuent 745 000 personnes par an"

Anna Brailsford, de Code First Girls, explique que le perfectionnisme peut freiner les femmes, mais qu'il peut être surmonté.

"Les femmes sont perfectionnistes - cela peut nous freiner"

Une entreprise de logiciels en Argentine tente une expérience radicale en matière de transparence et de démocratie des employés.

L'entreprise où les collègues décident de votre salaire

La consultante américaine Rebecca Zucker vous explique comment aller de l'avant lorsque vous avez perdu votre emploi.

6 clés pour prendre de l'avance et reprendre confiance en soi en cas de perte d'emploi

Nous supposons à tort que les meilleures idées nous viennent rapidement - une illusion cognitive qui limite notre créativité.

Comment avoir des idées meilleures et plus créatives?

Aider les travailleurs à comprendre leurs préjugés implicites est utile, en théorie - mais ces programmes sont controversés. Qui a raison ?

Le difficile combat de la formation sur les préjugés inconscients

La société de logiciels de Sridhar Vembu dans la Silicon Valley vaut des milliards et emploie des milliers de personnes. Mais après près de trois décennies passées dans le centre mondial américain de la technologie et de l'innovation, Sridhar a décidé de faire le chemin inverse et de s'installer dans un village isolé du sud de l'Inde.

Le milliardaire de la Silicon Valley qui s'est installé dans un village isolé en Inde

Après avoir fait beaucoup de bruit autour du travail à domicile, certaines entreprises de technologies se dégonflent.

Pourquoi certains grands groupes technologiques ne veulent plus que leurs employés travaillent à distance en permanence

Travailler en dehors du bureau devrait contribuer à réduire la toxicité sur le lieu de travail. Mais en réalité, les dysfonctionnements de la culture du travail peuvent s'aggraver lorsque vous êtes à la maison.

Pourquoi l'environnement de travail toxique vous suit à la maison

Après un an de télétravail, nous faisons moins confiance à nos collègues qu'avant. Voici ce que nous pouvons faire pour reconstruire ce lien

La distance engendre-t-elle la méfiance entre collègues ?

Afrique Avenir recoit Djamila Ferdjani, Médecin, entrepreneure et fondatrice de l’ONG Medcom et Olivia Nloga, directrice de la communication Afrique francophone de Facebook.

Afrique Avenir : Luttes, engagements et parcours professionnels, des leçons de vie de femmes africaines

Pourquoi un manuel destiné aux artistes souhaitant entrer dans l'industrie de la musique donne des conseils francs sur la santé mentale.

Pour faire carrière dans la musique, il faut savoir déjouer les pièges

« Il a fallu 437 ans ! » pour qu'une personne noire soit élue recteur de l'Université d'Édimbourg en Ecosse, s'exclame Debora Kayembe.

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